人才是企业生存发展的关键，而招聘决定着人才的质量，提高招聘效率能从根本上提高企业竞争力，这也是为何企业如此重视人才招聘的原因。
传统招聘方式步骤繁杂，效率低下，成本高昂，已经越来越难以满足企业需求，从职通天下的调查来看，80%以上的企业存在人才缺失，如今网络招聘信息繁杂，企业单是筛选人才就需要付出大量人力物力，而面试又是摆在企业面前的一道坎，异地面试、面试人简历造假、迟到爽约等问题让企业焦头烂额。怎样才能解决？
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